Endre Bore
Roller
LEDELSE/ADMINISTRASJON
- Viser 5 av 5Rolle | Bedrift | Ansatte | Sum driftsinntekter | Totalrentabilitet i % |
---|---|---|---|---|
Rolle | ||||
Daglig leder | Bore Rugeegg DA | 1 - 4 | - | - |
Daglig leder | Bore Invest AS | - | 0 NOK (2022) | −533,3 % (2022) |
Daglig leder | Bore AS | - | 0 NOK (2022) | 0,7 % (2022) |
Daglig leder | Bbe AS | - | 13 859 NOK (2022) | 5,8 % (2022) |
Deltaker med delt ansvar | Bore Rugeegg DA | 1 - 4 | - | - |
Daglig leder Bedrift Ansatte 1 - 4 Sum driftsinntekter - Totalrentabilitet i % - | ||||
Daglig leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 0 NOK (2022) Totalrentabilitet i % −533,3 % (2022) | ||||
Daglig leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 0 NOK (2022) Totalrentabilitet i % 0,7 % (2022) | ||||
Daglig leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 13 859 NOK (2022) Totalrentabilitet i % 5,8 % (2022) | ||||
Deltaker med delt ansvar Bedrift Ansatte 1 - 4 Sum driftsinntekter - Totalrentabilitet i % - |
STYREVERV
- Viser 5 av 6Rolle | Bedrift | Ansatte | Sum driftsinntekter | Totalrentabilitet i % |
---|---|---|---|---|
Rolle | ||||
Styrets leder | Bore Invest AS | - | 0 NOK (2022) | −533,3 % (2022) |
Styrets leder | Bore AS | - | 0 NOK (2022) | 0,7 % (2022) |
Styrets leder | Bbe AS | - | 13 859 NOK (2022) | 5,8 % (2022) |
Styremedlem | Høyland Kapital AS | - | 0 NOK (2022) | 6 % (2022) |
Styremedlem | Hmy19 AS | - | 4 520 NOK (2022) | 8,7 % (2022) |
Styrets leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 0 NOK (2022) Totalrentabilitet i % −533,3 % (2022) | ||||
Styrets leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 0 NOK (2022) Totalrentabilitet i % 0,7 % (2022) | ||||
Styrets leder Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 13 859 NOK (2022) Totalrentabilitet i % 5,8 % (2022) | ||||
Styremedlem Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 0 NOK (2022) Totalrentabilitet i % 6 % (2022) | ||||
Styremedlem Bedrift Ansatte - Sum driftsinntekter 4 520 NOK (2022) Totalrentabilitet i % 8,7 % (2022) |
Største aksjepost
- Viser 1 av 3Navn | Ant aksjer | Andel |
---|---|---|
Bore AS | 150 | 50 % |